يسمح لك التحلي بالمرونة في العمل بالتعامل مع التغييرات والاستجابة لها بسرعة وهدوء حتى تتمكن من إنجاز المهمة بشكل جيد. في حين أن بعض الأشخاص أكثر قدرة على التكيف مع التغيير بشكل طبيعي ، فقد يكون الأمر صعبًا عندما يكون لديك طريقة محددة للقيام بالأشياء وقائمة طويلة من المهام التي يتعين عليك إنجازها. لمساعدتك على أن تكون أكثر مرونة في العمل ، هناك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها لمساعدتك على تغيير الطرق التي تفكر بها وتتفاعل عقليًا مع الظروف المتغيرة. بمجرد أن تصبح أكثر مرونة من الناحية العقلية ، يمكنك اتخاذ الإجراءات التي تظهر قدرتك على التكيف مع أي موقف.
خطوات
طريقة 1 من 3: أن تصبح أكثر مرونة من الناحية الذهنية
الخطوة الأولى: ركز على ما يمكن فعله بدلاً من الخطأ الذي حدث
عندما تظهر مضاعفات غير متوقعة في العمل ، حاول التركيز على ما يمكنك القيام به شخصيًا للمساعدة في تصحيح الموقف. في حين أنه قد يكون من الأسهل التفاعل من خلال التركيز على سبب المشكلة ، إلا أن القيام بذلك نادرًا ما يكون مثمرًا أو مفيدًا. بمجرد أن تبدأ في التركيز بوعي على ما يمكنك فعله للمساعدة في معالجة الموقف ، سيصبح هذا في النهاية رد فعلك الفوري.
- وبالمثل ، عندما تتوصل إلى حل ، حاول التركيز على ما يمكن أن يسير على ما يرام ، وليس ما يمكن أن يحدث بشكل خاطئ.
- على سبيل المثال ، إذا نسي زميل في العمل إعادة جدولة اجتماع مع العملاء وظهر العملاء في الوقت الخطأ ، فحاول التركيز على الأشياء التي يمكنك القيام بها للمساعدة ، مثل العثور على غرفة اجتماعات مفتوحة ومعرفة من هو متاح حضور الاجتماع على الرغم من سوء الجدول الزمني.
الخطوة الثانية: ضع الصورة الأكبر في الاعتبار عند ظهور التحديات
عندما تكون في العمل ، لا بد أن تكون هناك مواقف تتطلب انتباهك وتجبرك على التخلي عن قائمة مهامك. عندما يحدث هذا ، حاول أن تأخذ لحظة لتذكير نفسك بقيم مكان عملك وأهدافك. يمكن أن يساعدك القيام بذلك على التفكير في الصورة الأكبر ومعرفة أن المرونة قد تساعدك في النهاية على الاقتراب من أهدافك.
على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في مجال الإعلان ، فقد تعمل على خطة حملة منتج صادقة عندما يقرر عميلك أنه يريدك أن تكتب إعلانًا تجاريًا مضحكًا بدلاً من ذلك. بينما سيكون من المحبط بالتأكيد تجاهل كل العمل الذي أنجزته ، حاول أن تضع في اعتبارك احتمالية أن ينتهي بك الأمر إلى إنشاء إعلان مرح ومضحك حاصل على جوائز
الخطوة 3. ذكّر نفسك أن ضغوط العمل لديك مؤقتة
عندما يظهر شيء غير متوقع في العمل ، فمن المحتمل أنك ستشعر في البداية بالكثير من القلق والتوتر. لمساعدتك على تجاوز هذا الأمر حتى تكون قادرًا على أن تكون مرنًا ولديك موقف إيجابي ، ذكّر نفسك أن توترك مؤقت فقط. على الرغم من أن الأمر قد يبدو ساحقًا في البداية ، إلا أنك ستحل المشكلة في النهاية وتواصل عملك.
- تذكير نفسك بأن ضغطك في العمل لن يدوم سيساعدك على رؤية الصورة الأكبر وإدارة قلقك بدرجة كافية بحيث يمكنك التركيز على ما عليك القيام به للاستجابة بشكل إيجابي للظروف المتغيرة.
- على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في مشروع كبير واستقال أحد أعضاء فريقك ، فقد تشعر في البداية بالتوتر. من خلال تذكير نفسك أنه في حين أن هذا الموقف لن يصيبك بالضغوط لفترة طويلة ، فقد تتمكن بعد ذلك من فك الضغط بما يكفي لإدراك أن هذا التعقيد يمكن أن يوفر للمتدرب القادر فرصة للتقدم وتحمل المزيد من المسؤولية.
الخطوة 4. لا تدع إخفاقاتك ونكساتك في العمل تحبطك
عندما تحاول أن تكون أكثر مرونة في العمل ، فمن المحتمل أن تكون هناك أوقات تقصر فيها في التكيف مع الموقف بنجاح. بدلًا من التراجع عن طرقك القديمة ، ركز على ما يمكنك القيام به بشكل مختلف في المرة القادمة للحصول على نتيجة أفضل.
- في النهاية ، تعلم أن تصبح أكثر مرونة في العمل يتعلق بالتغلب على خوفك من التغيير وإدارة توترك. حتى إذا فشلت في التكيف مع موقف صعب ومعالجته بأفضل طريقة ، فحاول التعلم منه وتذكر أن الفشل جزء أساسي من التعلم.
- على سبيل المثال ، إذا كنت منظم أحداث وقرر عميلك تغيير موضوع الحدث الخاص به من بياض الشتاء الكلاسيكي إلى حفلة سترة قبيحة ، فقد يكون من الصعب عليك تغيير الديكور تمامًا إذا كنت قد دفعت بالفعل مقابل الشتاء الأبيض الزينة. عندما تحاول أن تكون مرنًا ولكنك لم تنجح ، حاول التركيز على الطرق التي يمكنك تحسينها في المرة القادمة ، مثل تأكيد المظهر مع عميلك قبل دفع وديعة الزينة.
الطريقة 2 من 3: أن تكون قادرًا على التكيف في أفعالك
الخطوة الأولى: اسأل الآخرين عن آرائهم حتى تتمكن من التفكير في وجهات نظر مختلفة
من أفضل الطرق التي يمكنك من خلالها البدء في أن تكون أكثر مرونة في أفعالك هي أن تفهم وتقبل أن هناك أكثر من طريقة واحدة للقيام بالأشياء. للقيام بذلك ، حاول أن تطلب من الأشخاص الآخرين الذين تعمل معهم إبداء آرائهم عند ظهور تحديات واستمع بعناية لما سيقولونه.
- في حين أن الأساليب المجربة والحقيقية قد تكون مفيدة لك في الماضي ، فإن الانفتاح على الأفكار الجديدة سيساعدك على أن تكون أكثر مرونة وقابلية للتكيف عند ظهور مواقف غير متوقعة.
- على سبيل المثال ، إذا كنت معلمًا وكان طلابك يكافحون مع المادة ، فحاول التحدث إلى مدرسين آخرين في مدرستك لمعرفة كيفية تعاملهم مع المواد مع طلابهم. قد تجد أن نهجهم أكثر فاعلية مع هذه المجموعة المعينة من الطلاب.
الخطوة 2. تعلم مهارات جديدة ذات صلة بعملك
بدلاً من الالتزام فقط بما هو مطلوب منك على الفور في وظيفتك ، حاول التحدث إلى زملائك والبحث عن محترفين آخرين عبر الإنترنت لمعرفة المهارات التي قد تكون مفيدة لك لاكتسابها في المستقبل. سيمكنك هذا من التدخل والتحلي بالمرونة عند الحاجة لأنك قد اكتسبت بالفعل المهارات اللازمة لأداء المهمة التي بين يديك.
- يمكن أن يساعدك هذا أيضًا في الارتقاء في وظيفتك من خلال إظهار قدرتك على تعلم مهارات جديدة واستخدامها.
- على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في متحف وكانت مؤسستك تستخدم نوعًا معينًا من البرامج ، فحاول التحدث إلى متخصصي المتاحف الآخرين والبحث عبر الإنترنت لمعرفة ما إذا كان هناك أي أنواع أحدث وأكثر كفاءة من البرامج يمكنك تعلمها. على الرغم من أن مؤسستك قد لا تكون جاهزة لإجراء التبديل تمامًا حتى الآن ، عندما تكون كذلك ، ستتمكن من التكيف بسرعة وسهولة.
الخطوة الثالثة. تقييم التحديات التي قد تظهر حتى تتمكن من التخطيط للمستقبل
إذا كنت تميل إلى مواجهة صعوبة في التكيف مع الظروف المتغيرة في الوقت الحالي ، فقد يكون من المفيد قضاء بعض الوقت في التفكير في المشكلات أو المواقف التي قد تنشأ نظرًا لطبيعة عملك. على الرغم من إمكانية حدوث تغييرات غير متوقعة بالتأكيد ، إلا أن هذا سيمنحك فرصة لتوقع بعض الاحتمالات والتخطيط لكيفية التكيف وفقًا لذلك.
على سبيل المثال ، إذا كنت مدرسًا للرقص وكنت مسؤولاً عن ربط الراقصين بأداء قادم ، فحاول أن تفكر في أي من الراقصين قد لا يتماشى معهم شخصيًا ، أو إذا كانت أي من مجموعات مهارات الزوج غير متوازنة بعض الشيء. هذا قد يسهل عليك أن تكون مرنًا وتغير عمليات الاقتران إذا ظهرت مشاكل
الخطوة الرابعة: بناء علاقات إيجابية مع زملاء العمل للحصول على الدعم
في بعض الحالات ، قد يحدث موقف يتطلب منك أنت وزملائك في العمل التحلي بالمرونة. عندما يحدث هذا ، سيكون من الأسهل عليك التكيف مع الظروف المتغيرة إذا كان لديك الدعم الذي تحتاجه لتكون مرنًا عند نشوء الموقف.
إذا كنت قادرًا على تغيير الطريقة التي تتفاعل بها وتصبح أكثر مرونة في العمل بنفسك ، فيمكنك تشجيع زملائك في العمل على فعل الشيء نفسه من خلال التحلي بسلوك جيد ، وبناء علاقة إيجابية مع الأشخاص من حولك ، والقيادة بالقدوة
الخطوة 5. بدّل المهام بشكل متكرر للعمل على قدرتك على تحويل التركيز
أحد تحديات التحلي بالمرونة في العمل هو التخلي عن مهمة قبل اكتمالها للعمل على شيء آخر. عندما تكون ملتزمًا بأحد جوانب عملك ، قد تجد صعوبة في تخصيص نفس المستوى من التركيز لشيء آخر على الفور. لمساعدتك على تجاوز هذا ، ابدأ في تبديل المهام طوال يوم عملك لتعتاد على تحويل التركيز.
على سبيل المثال ، حاول الحصول على مخطط يومي يسمح لك بالتخطيط ليومك بالساعة. بعد ذلك ، حدد موعدًا لمهمة واحدة لمدة ساعتين واضبط المنبه. عندما يرن المنبه ، أجبر نفسك على التبديل إلى المهمة التالية على الفور
الخطوة 6. حافظ على هدوئك قدر الإمكان في المواقف الصعبة
بدلًا من الشعور بالضيق أو القلق بشكل واضح ، حاول أن تظل هادئًا قدر الإمكان عند ظهور مشكلة في العمل. إن تعلم الاعتراف بمشاعرك دون السماح لها بإرباكك أو إملاء كيفية تفاعلك مع كل موقف هو أحد المفاتيح لتصبح أكثر مرونة في العمل. إذا كنت قادرًا على الحفاظ على هدوئك ، فسوف يحذو عقلك حذوك ، مما يسمح لك بتقييم الموقف بشكل أكثر وضوحًا واتخاذ قرار عقلاني بشأن الإجراءات التي يجب عليك اتخاذها.
- على سبيل المثال ، إذا كنت قد عملت بجد في مشروع في العمل لكن رئيسك في العمل لا يتفق معك في عدة جوانب من خطتك ، فحاول أن تظل هادئًا بدلاً من أن تكون دفاعيًا أو مستاءً. سيسمح لك ذلك بالتفكير بعقلانية حول ما تحتاج إلى تغييره ، والاستماع إلى وجهة نظر رئيسك وفهمها.
- يمكن أن يُظهر هذا أيضًا لرئيسك وزملائك في العمل أنك قادر على التكيف مع الشدائد والتعامل معها بطريقة بناءة.
طريقة 3 من 3: تعزيز مرونة الفريق في العمل
الخطوة الأولى: شجع زملائك في العمل والموظفين ليكونوا أكثر إبداعًا
لمساعدة الأشخاص الذين تعمل معهم على أن يصبحوا أكثر مرونة أيضًا ، حاول تشجيعهم على التفكير بشكل إبداعي والتوصل إلى أفكار جديدة. عندما يشعرون أن أفكارهم جديرة بالاهتمام ، فمن المحتمل أن يشعروا براحة أكبر في التكيف مع الظروف المتغيرة والتفكير خارج الصندوق.
للمساعدة في تشجيع الإبداع في العمل ، حاول أن تكون مثالاً يحتذى به وتوضح نقطة لاقتراح أفكار جديدة بنفسك ، وكذلك اسأل الآخرين عن أفكارهم بشكل منتظم. حتى إذا كنت لا توافق على أفكارهم ، شجعهم على الاستمرار في العصف الذهني بدلاً من إسقاط الفكرة على الفور
الخطوة 2. كن منفتحًا للاستماع إلى احتياجات جدولة زميلك في العمل والموظف
إذا كنت ترغب في تشجيع زملائك في العمل والموظفين على أن يكونوا أكثر مرونة في العمل ، فمن المحتمل أن تحتاج إلى التحلي بالمرونة والانفتاح على الاستماع إلى احتياجاتهم أيضًا. إن السماح لزملائك في العمل والموظفين لديك بالمرونة التي يحتاجون إليها من حيث الجدولة سيُظهر لهم أنك متعاطف مع احتياجاتهم ، مما سيشجعهم ويمكّنهم من الاستجابة للمتطلبات المتغيرة في العمل حسب الحاجة.
على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل كمحرر في إحدى الصحف وسألك أحد كتابك عما إذا كان بإمكانهم المغادرة مبكرًا يوم الأربعاء لاصطحاب طفلهم من المدرسة ، فحاول أن تكون مرنًا بشأن هذا إن أمكن. في المقابل ، سيكونون سعداء على الأرجح بالعمل من المنزل مساء الأربعاء للتعويض عن الساعات ، أو البقاء لوقت متأخر في المرة القادمة التي تظهر فيها قصة عاجلة
الخطوة الثالثة: اجعل موظفيك وزملائك مسؤولين عن إيجاد الحلول
بينما قد يكون من المغري محاولة حل كل مشكلة في العمل بنفسك ، حاول تفويض المسؤولية عن طريق مطالبة موظفيك وزملائك في العمل بإيجاد حلول للمشكلات التي يواجهونها. بدلاً من مجرد تحديد المشكلات ، سيشجعهم ذلك على التفكير خارج الصندوق لمعرفة كيفية تصحيح الوضع لصالح الفريق بأكمله.
- تفويض المسؤولية سيجعلك أكثر مرونة كقائد من خلال إجبارك على التفكير في أفكار الآخرين وطرق القيام بالأشياء ، وسيجعل موظفيك وزملائك في العمل أكثر مرونة من خلال إجبارهم على التفكير والتصرف بشكل خلاق.
- على سبيل المثال ، إذا كنت تمتلك شركة تصميم داخلي وأخبرك أحد المصممين أن عميلهم غير راضٍ عن تصميم غرفة المعيشة الخاصة بهم ، شجع موظفيك على إعادة تقييم تصميمهم والتوصل إلى خيارات بديلة. على الرغم من أنك قد تكون قادرًا على رؤية ما يمكن وما يجب تغييره في التصميم بسهولة ، فإن تشجيع المصمم على التوصل إلى حل سيجعلكما تتعلمان أن تكونا أكثر مرونة.
