تقدم المسارات الوظيفية المتباينة مجموعة من التحديات الفريدة التي قد تتطلب من كلا الشريكين تقييم أولوياتهم وتقديم التنازلات. قد يستغرق الأمر بعض العمل ، ولكن التعامل مع المشكلات من الانتقال إلى إدارة الأسرة أمر ممكن عندما تسعى أنت وشريكك إلى تطوير عقلية الفريق. حاول إيجاد طرق للتناوب والتبديل في ترتيب أولويات عمل كل منكما. اعمل على تحسين تواصلك وإبراز قيمك المشتركة بدلاً من التركيز على اختلافاتك المهنية. أيضًا ، ضع في اعتبارك أنه من المهم الحفاظ على هويتك في علاقتك وأن يحافظ شريكك على هويته. طالما أنك على نفس الصفحة حول القضايا الكبيرة في علاقتك ، فلا حرج في وجود مهن واهتمامات مختلفة.
خطوات
طريقة 1 من 3: تقديم حلول وسط
الخطوة 1. ناقش أهدافك المهنية والعائلية مع بعضكما البعض
حاول أن تكون صادقًا وواقعيًا مع بعضكما البعض بشأن الطريقة التي تريد أن تعيش بها حياتك. إذا كنتما قد بدأت للتو مع بعضكما البعض ، فتحدثا عما إذا كنتم تريدون أطفالًا أم لا ، وإذا رأيت نفسك تشتري منزلًا ، وكيف تتخيل حياتك المهنية تتشكل في المستقبل.
- سيساعدك التعرف على أولويات بعضكما البعض في أقرب وقت ممكن على تحديد ما إذا كانت أهدافك وطموحاتك المهنية متوافقة مع أهداف شريكك. على سبيل المثال ، إذا كان مسار حياتك المهنية سيتضمن دائمًا قضاء 75٪ من وقتك في السفر ، فقد لا يكون من الأفضل الاستقرار مع شخص لا يعتقد أن العلاقات طويلة المدى تعمل تحت أي ظرف من الظروف.
- ابذل قصارى جهدك للتأكد من أنك وشريكك قادران على تقديم تنازلات. إذا كان كلاكما غير راغب في التنازل عن المسارات المهنية المختلفة والأهداف غير المتوافقة ، فمن الأفضل إنهاء العلاقة عاجلاً وليس آجلاً.
الخطوة 2. اختر أولوياتك
تذكر أن علاقتك بنفسك يجب أن تأتي أولاً ، ثم علاقتك بشريكك. قرر ما هو قابل للتفاوض وما هو غير قابل للتفاوض. حاول إعطاء الأولوية لأهدافك المهنية والعائلية وحدد الحلول الوسط التي ترغب في تقديمها.
اسأل نفسك ، "هل أنا على استعداد لوضع أهداف شريكي المهنية قبل أهدافي؟ ما هي التنازلات التي يمكنني القيام بها دون أن أحبط نفسي أو أخلق صراعات داخلية؟ هل وجود علاقة طويلة الأمد وعائلة أكثر أهمية بالنسبة لي من التقدم المهني؟"
الخطوة الثالثة. قبول أولويات شريكك
لن تتفق أنت وشريكك في كل شيء. إذا كانت لديك رؤى مختلفة لمسارات حياتك المهنية ، فحاول ألا تكون رافضًا أو تقلل من قيمة قيم شريكك. تقبل اختلافاتك وقرر ما إذا كنت تشارك ما يكفي من الأولويات لجعل الحياة معًا.
على سبيل المثال ، لنفترض أن لديك وظيفة مكتبية ذات رواتب جيدة بجدول زمني محدد من 9 إلى 5 وتتصور دائمًا الاستقرار مع شخص مشابه. ومع ذلك ، فقد وقعت في حب فنان يعطي الأولوية للتعبير الإبداعي على النجاح المالي وساعات العمل المتسقة. إذا كنت ترغب في الحفاظ على علاقة صحية ، فسيتعين عليك العمل معًا للحفاظ على أولوياتك الفردية على قدم المساواة من خلال موازنة حاجتك إلى الاستقرار المالي مع احتياجاتهم الإبداعية
الخطوة 4. قرر كيف ومتى تأخذ الأولوية للمهن الفردية الخاصة بك
اعملوا معًا لمعالجة أحداث محددة تتطلب أن يقدم أحد الشركاء تضحيات من أجل السماح للآخر بالتألق. ابذل قصارى جهدك للتناوب في تقديم التنازلات التي تعود بالفائدة على مهن بعضكما البعض. حاول تقييم الفرص بناءً على اعتبارات عملية ، ولكن تجنب ترك التطبيق العملي يفوق السعادة تمامًا.
- على سبيل المثال ، افترض أن شريكك لديه فرصة مهنية لمرة واحدة في العمر تتطلب منك الانتقال إلى بلد آخر. ستحتاج إلى الابتعاد عن عائلتك وأصدقائك ، والتخلي عن وظيفتك الخاصة ، وتعلم لغة وثقافة جديدة. اعمل مع شريكك للموازنة بين الإيجابيات والسلبيات. لا توجد حلول عالمية ، ولكن من الضروري أن تناقش كيف سيؤثر القرار على حياتك الشخصية والمهنية.
- قيِّم الموقف بسؤال بعضكما البعض ، "هل سيكون دخلهما كافيًا لدعمكما إذا لم تكن قادرًا على العمل بسبب الحواجز اللغوية والثقافية؟ هل هناك احتمالات بالنسبة لك لمتابعة اهتماماتك الخاصة؟ هل سيؤدي تعليق حياتك المهنية إلى عيوب مهنية دائمة لن تتعافى منها أبدًا؟ كيف يمكن لشريكك أن يقدم تضحيات مستقبلية تعطي الأولوية لمسيرتك المهنية؟"
طريقة 2 من 3: أن تكون في نفس الفريق
الخطوة الأولى. إنشاء عقلية فريق ديناميكية
تعامل مع جميع الصعوبات من خلال التصرف كفريق. اتخاذ القرارات ليس على أساس ما سيفيد الشريك الفردي ، ولكن على أساس ما سيفيد الفريق ككل. نظرًا لأن الحياة في حالة تغير مستمر ، حاول التفكير في كلمة team كفعل نشط وديناميكي بدلاً من اسم ثابت.
- هذا يعني أنه يجب أن تكون قابلاً للتكيف ومنفتحًا على مناصب مختلفة داخل الفريق. شجعوا بعضكم البعض بدلاً من التنافس. يجب أن يكون أحد الشركاء الذي لديه دخل أعلى ، على سبيل المثال ، مصدر تقدير وقيمة لعلاقتك بدلاً من مجال المنافسة بينكما.
- على سبيل المثال ، إذا دخل الأطفال الصورة ، فسوف تتغير أدوارك. حاول تغيير أدوارك استنادًا إلى ما هو الأفضل للعائلة ككل ، مثل اختيار مقدم رعاية أساسي أو والد مقيم في المنزل بناءً على دخلك بدلاً من الاعتماد على التوقعات المجتمعية ، مثل الجنس.
الخطوة 2. وضع إستراتيجيات معًا
انظر إلى الموارد والعقبات الخاصة بك على أنها مشتركة ، بدلاً من أن تنتمي إلى شريك واحد فقط. حدد وقتًا منتظمًا ، سواء مرة في اليوم أو مرة في الأسبوع ، لبناء استراتيجيات لحل مشاكل معينة.
- يمكن أن تشمل الأمثلة المعضلات المالية ، وتضارب المواعيد ، أو الخلافات الشخصية. أثناء جلسات العصف الذهني الخاصة بك ، حدد مشكلة ، وأطلع الآخر عليها ، وناقش الحلول العملية.
- على سبيل المثال ، افترض أن شركتك قد عرضت عليك فرصة سفر وشريكك قلق بشأن الضغوط المالية والشخصية التي ستحدثها. امنحهم الفرصة للتعبير عن مخاوفهم ، ثم اربطهم بمدى أهمية الفرصة لتحقيق أهدافك المهنية.
- اعملوا معًا لتحديد طرق معالجة المشكلات المالية ، مثل كيف يمكنك تقليل تكلفة المعيشة الخاصة بك أثناء تواجدك بعيدًا ، ومطالبة شركتك ببدل انتقال أعلى ، واختيار الأشياء غير الضرورية التي يمكن لشريكك قطعها لتقليل النفقات المالية أضنى.
- تحدث عن كيفية البقاء على اتصال وثيق ، مثل الدردشة المرئية بانتظام ، أو تحديد عدد المرات التي يمكنك فيها التحدث عبر الهاتف ، أو إيجاد طرق لجعل زيارة بعضكما البعض في متناول الجميع. أخيرًا ، ناقش الطرق التي يمكنك من خلالها تقديم تضحيات مستقبلية مماثلة من شأنها أن تفيد الأهداف المهنية لشريكك.
الخطوة الثالثة: حدد الأدوار والواجبات الواضحة والمرنة
عندما يكون لكلا الشريكين حياتهم المهنية وأهدافهم المهنية ، يمكن أن تصبح إدارة الأسرة مصدرًا للصراع المستمر. لتجنب الخلافات حول من يقوم بالتنظيف أو من يطبخ العشاء ، حدد الأعمال والواجبات لكل شريك لإكمالها في أيام محددة. كن منفتحًا لتغيير الجدول الزمني إذا لزم الأمر ، على سبيل المثال إذا كان شريكك لا يستطيع طهي العشاء في ليلته المحددة بسبب حدث العمل.
- على سبيل المثال ، أنت تطبخ العشاء في أيام متناوبة ، ومن لا يطبخ ينظف ويغسل الأطباق. حاول تطوير قائمة عمل روتينية بديلة في مكان آخر ، مثل قيامك بتنظيف الحمامات لمدة أسبوع ويقوم شريكك بتنظيفها في اليوم التالي.
- حاول ألا تقسو على بعضكما البعض إذا لم يؤجل أحدكما الأعمال المنزلية. حاول أن يكون لديك توقعات واقعية لبعضكما البعض وأن تكون متعاطفًا عندما يتعلق الأمر بالعمل المنزلي بدلاً من أن يكون كل منكما رئيسًا للآخر.
الخطوة 4. تحديد القيم المشتركة الخاصة بك
من الواضح أن حياتك المهنية هي أولويات فردية ، ولكن ابذل قصارى جهدك لإيجاد مبادئ مشتركة تعمق علاقتك. يمكن أن تشمل الأمثلة سمات الشخصية ، أو نوعًا من الفن أو الأدب ، أو العقيدة الدينية ، أو الموسيقى ، أو الصحة واللياقة البدنية. حاول تذكير أنفسكم بالأشياء المشتركة بينكما بدلاً من التركيز فقط على الصراعات التي تولدها مهنتك المتباينة.
بمجرد تحديد هذه القيم ، تأكد من قضاء بعض الوقت بعيدًا عن العمل لمتابعة هذه القيم معًا. إذا كان كلاكما يقدر الطبخ ، فاحصلا على درس طبخ معًا. إذا كنتما تحبان التواجد في الهواء الطلق ، فقم بالسير في مسار مختلف كل يوم سبت
طريقة 3 من 3: تحسين الاتصال
الخطوة 1. كن واضحًا بشأن الاحتياجات والتوقعات
إذا كانت لديك توقعات معينة لشريكك أو علاقتك ، فتأكد من التعبير عنها بوضوح. لا يمكنك تحميل شريكك المسؤولية عن فشله في تلبية توقعاتك إذا لم تقم بتوصيل احتياجاتك مع بعضكما البعض.
- يمكن أن تتضمن التوقعات أشياء مثل الروتين اليومي ، مثل قضاء الوقت أو تناول الوجبات معًا. على سبيل المثال ، ربما يعمل شريكك مع الكثير من الأشخاص ، لكنك تعمل بمفردك في مكتبك في المنزل. يحتاجون إلى وقت للتخلص من الضغط بعد التواصل المستمر طوال اليوم ، لكنك بحاجة إلى شخص ما للتحدث معه بعد أن تكون وحيدًا في المنزل طوال اليوم.
- قم بإجراء محادثة حول احتياجاتك الخاصة واسأل شريكك ، "حول مقدار الوقت الشخصي الذي تحتاجه بعد يومك الحافل؟ أعلم أنك تقضي اليوم كله في التحدث إلى الناس ، وأنا أحترم ذلك ، لكنني أقضي معظم وقتي في المنزل وحدي. هل يعقل أن تأخذ ساعة لنفسك ، ثم نتناول العشاء معًا حتى نتمكن من التحدث؟"
الخطوة 2. تقديم الدعم العاطفي لبعضكما البعض
غالبًا ما ينطوي تقديم التنازلات وتطوير عقلية الفريق على التخلي عن شيء قيم أو مهم. ابذل قصارى جهدك لفهم ما ضحيته كلاكما من أجل التوصل إلى حل وسط. كن حساسًا ومتعاطفًا وقدم الدعم العاطفي لبعضكما البعض لتجنب النزاعات أو الاستياء الكامن.
- يمكن أن يتضمن الدعم العاطفي أكثر من مجرد التعاطف مع التنازلات المهنية الفردية الخاصة بك. إذا كان كل منكما مدفوعًا بالوظيفة ولديك وظائف صعبة ، فحاول التوصل إلى استراتيجيات عاطفية تعمل بشكل أفضل لعلاقتك.
- على سبيل المثال ، يقدم بعض الشركاء دعمًا عاطفيًا لبعضهم البعض في شكل نصيحة ، والتحقق من الصحة ، وردود الفعل النقدية حول القرارات الصعبة في العمل. تعمل العلاقات الأخرى بشكل أفضل عندما يترك الشركاء العمل في المكتب ويعتمدون على بعضهم البعض لتقسيم العمل والحياة المنزلية. تحدث إلى شريكك حول ما هو الأفضل لعلاقتك الخاصة.
الخطوة 3. قضاء وقت ممتع معًا بعيدًا عن جميع المسؤوليات
حاول مزامنة بعض وقت الإجازة أو قضاء عطلة نهاية أسبوع طويلة معًا. إذا كان لديك أطفال ، ففكر في تعيين جليسة أطفال أو اطلب من صديق أو أحد أفراد الأسرة مشاهدتهم طوال الليل ، على الأقل. خذ بعض الوقت للاستمتاع بصحبة بعضكما البعض بعيدًا عن مسؤولياتك ، سواء كنت تقوم برحلة برية أو مجرد البقاء في المنزل دون القيام بأي شيء.
حاول تخصيص جزء منتظم من الوقت لقضائه معًا وحاول استغلال ذلك الوقت لرؤية بعضكما البعض على أنه أكثر من مجرد كائن محترف. سيساعدك الوقت الجيد الخالي من الإجهاد على التركيز على بعضكما البعض كبشر كامل بدلاً من ترك حياتك المهنية المتباينة تسرق الأضواء
الخطوة 4. فكر في رؤية مستشار أزواج
يمكن أن يساعدك التحدث إلى مستشار الزوجين على اكتساب منظور موضوعي ووضع حلول للصعوبات التي تواجهها. عند اختيار مستشار ، ابحث عن شخص يظل موضوعيًا ويتجنب الانحياز. إذا شعرت أنت أو شريكك بأنك متحالفان ، فابحث عن معالج آخر.
- اختر مستشارًا أو معالجًا موجهًا نحو المستقبل ، ويقترح طرقًا عملية وعادلة للتسوية ، ويساعدك على تحديد أهداف واضحة في الجلسة الأولى.
- غالبًا ما يكون الكلام الشفهي هو أفضل طريقة للعثور على أفضل مستشار ، ولكن قد يكون موضوعًا غير مريح للتحدث مع العائلة والأصدقاء. إذا كنت مترددًا في سؤال شخص يعرفك شخصيًا ، يمكنك أن تطلب من طبيب الرعاية الأولية الخاص بك الإحالة. حاول الاتصال بشركة التأمين الخاصة بك واطلب قائمة بالمعالجين القريبين داخل الشبكة الذين تغطيهم خطتك. يمكنك أيضًا البحث عبر الإنترنت عن طريق إجراء بحث عام عن "استشارات الأزواج بالقرب من" موقعك ، أو من خلال استشارة علم النفس اليوم ، ابحث عن أداة معالج:
