يبدو أن التحيز لا يذهب بعيدا. نظرًا لأنه غالبًا ما ينبع من حياة ذات عقلية عنصرية أو متعصبة ، فلا يمكن القضاء عليها بسهولة. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه لا ينبغي عليك اتخاذ إجراء لوقفه. هناك أشياء يمكنك القيام بها لمواجهة التحيز عندما تسمعه ، سواء كان موجهًا نحوك أو تجاه شخص آخر.
خطوات
الطريقة 1 من 4: التعامل مع التحيز الموجه إليك
الخطوة الأولى. علم الجاني
إذا كنت في مكان تعتقد فيه أن الشخص الذي يُدلي بتعليقات أو أفعال ضارة سوف يستمع إليك ، مثل صديق ، فاجلس معه وأخبره أن كلماته وسلوكياته لها تأثير عليك. إذا كان هذا الشخص صديقًا حقيقيًا ، فسوف يبذل جهدًا لتغيير تفكيره وأفعاله.
- إذا لم يجروا أي تغييرات ، فهم ليسوا صديقًا حقيقيًا وأنت أفضل حالًا بدون سلبيتهم في حياتك.
- ضع في اعتبارك ما إذا كان من الأفضل التحدث عن سلوك صديقك بمفرده أو في مجموعة ، حيث يكون لديك آخرون يدعمونك.
- يمكنك أن تبدأ بقول شيء مثل ، "مرحبًا ، ما قلته مؤلم حقًا. أفهم لماذا ربما لم تدرك ذلك ، ولكن هذا شيء نحتاج إلى التحدث عنه."
الخطوة 2. علم الجاني أن يتعاطف
بالإضافة إلى تثقيف الجاني حول ما تشعر به ، يمكنك تعليمه كيف يكون أكثر فهمًا ، إذا كان منفتحًا عليه. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في أن تشرح لهم سبب إيذاءك لملاحظاتهم أو أفعالهم من خلال شرح تجربة حياتك. عندما يفهم الناس من أين يأتي شخص آخر ، يكونون أكثر قدرة على التواصل.
- عندما يمكننا أن نتعامل مع تجربة شخص آخر ، فإننا نميل إلى معاملتهم أكثر كما نريد أن نُعامل.
- قل شيئًا مثل ، "مرحبًا ، قد لا أبدو كذلك ، لكن لدي نفس الشيء الذي كنت تسخر منه للتو. دعني أخبرك كيف أتعامل معه."
الخطوة 3. قرر متى تتحدث عن الموقف المؤذي
قد يكون من الأفضل ترك المواجهة لوقت لاحق. إذا تسبب فعل أو تعليق ضار في الكثير من الغضب فيك ، فقد يكون من الأفضل الانتظار حتى تهدأ وتتمكن من مواجهة الشخص دون الرغبة في إيذائه أو معاقبته على سلوكه المتحيز.
الخطوة 4. اجعل مواجهتك حول أفعالهم
لا تجعلها شخصية. عندما تلوم شخصًا ما على استجابته بشكل شخصي ، فقد يصبح منزعجًا مثلك تمامًا. اجعل مفرداتك مركزة على أفعال الشخص وليس على هويته.
- إن وصف شخص ما بأنه "عنصري" أو "متحيز" لن يؤدي إلا إلى العدوان في المعادلة ، لأن هذا قد يجرح المشاعر ويمنعهم من الاستماع إليك.
- يمكنك أن تقول ، "مثل هذه التعليقات مؤذية لأشخاص مثلي".
- يمكنك أيضًا تجربة ، "عندما يقوم شخص ما بهذا النوع من العمل ، من الصعب علي أن أتجنب الشعور بالجنون."
الخطوة 5. استخدم التعليقات البسيطة
في المواقف الاجتماعية ، يكون الأمر بسيطًا ، "أنا آسف ، هل فاتني شيء؟" يمكن أن يكشف عن بيان ضار ويمنع شخصًا من أن يكون وقحًا معك. يمكن أن تساعد هذه الطريقة غير المواجهة للإشارة إلى التحيز الأشخاص أيضًا على رؤية الأشياء من وجهة نظرك ، وإظهار أنك ستدافع عن نفسك بدلاً من السماح للآخرين بمعاملتك معاملة سيئة.
فقط تأكد من أنك صادق ولا تستخدم نبرة صوت ساخرة
الخطوة 6. استمع إلى دفاع المتحدث
عندما تتحدث إلى شخص ما عن سلوكه المتحيز ، فإن الاستماع إلى أسبابه يساعده على رؤية الأشياء من وجهة نظرك. قد يبدو هذا غير بديهي ، ولكن عندما تسمح لشخص ما أن يكون على طبيعته ، فإنك تشجعه على فعل الشيء نفسه من أجلك.
استمع أيضًا إلى المشاعر الكامنة وراء أسبابهم. غالبًا ما يدلي الناس ببيانات متحيزة عندما يشعرون بالتهديد أو الإحباط ، وفهم أن الصديق لا يُدلي بمثل هذه التعليقات في العادة يمكن أن يساعدك في مسامحته
الخطوة 7. حاول ألا تبالغ في رد الفعل
في حين أن الرد على المواقف السلبية أمر طبيعي ، فإن المبالغة في رد الفعل تمثل مشكلة. من غير المناسب الرد بقوة على الموقف الذي أدلى فيه شخص ما بتعليق عابر يخون فيه تحيزه الشخصي - تأكد من التعبير عن غضبك بشكل مناسب.
- يمكن أن تؤدي المبالغة في رد الفعل إلى تفاقم الموقف السلبي ، مما قد يؤدي إلى العنف. يحدث هذا عندما تتصرف بعدوانية ، ويعود العدوان إليك.
- لا تقل شيء. في بعض الأحيان ، تعني مواجهة التحيز عدم الرد على الإطلاق ، خاصة عندما تشعر أن مثل هذا الرد سيكون له تأثير أكبر على الجاني. في الواقع ، يعد رد الفعل من خلال التحكم في استجابتك والتهدئة طريقة مناسبة للتعبير عن الغضب.
- عدم الإجابة على سؤال مباشر لأنه يكشف عن وجود تحيز يمكن أن يجعل المتحدث غير مرتاح بما يكفي ليسألك عن سبب التزامك بالصمت. قد يدفعهم هذا الصمت أيضًا إلى التفكير فيما قالوه دون الحاجة إلى قول أي شيء.
طريقة 2 من 4: التعامل مع التحيز الموجه إلى الآخرين
الخطوة 1. تحدث عن الغرباء في الأماكن العامة
إذا رأيت شخصًا يُدلي بملاحظة أو فعل متحيز في مكان عام مثل محل البقالة أو في مترو الأنفاق ، فلا تبتعد عنه. دافع عن الشخص الذي يتم الاستهزاء به من خلال مواجهة الجاني. أخبرهم أنه ليس من الجيد معاملة الآخرين بهذه الطريقة.
- ليس عليك أن تكون فظًا أو عدوانيًا. يمكنك أن تقول شيئًا ما في الوقت الحالي لتهدئة الموقف ، مثل ، "مرحبًا ، يمكنني أن أفهم لماذا هذا مضحك بالنسبة لك ، لكن ربما لا يكون الأمر مضحكًا للجميع؟"
- يمكنك أيضًا أن تسأل شيئًا يلفت الانتباه إلى التحيز دون المواجهة ، مثل ، "أنا آسف ، هل فاتني شيء؟"
الخطوة 2. استجوب أفراد عائلتك
إذا سمعت بيانًا ضارًا على مائدة العشاء ، سواء كان هناك شخص من تلك الديموغرافية موجودًا أم لا ، فيمكنك تحدي أفراد عائلتك. قد يكون هذا السلوك نمطًا قديمًا يجب التعامل معه ، أو قد يكون نتيجة لتأثير أحد أفراد الأسرة الجدد. بغض النظر عن سبب وجود هذه العقلية في عائلتك ، يمكنك تحدي هذا التفكير بطرق تفهمها عائلتك.
- تحدث في كل مرة تسمع أو ترى سلوكًا ضارًا ، وتذكير أفراد الأسرة أنك لا تحب أن تكون بالقرب منه ، وقل شيئًا مثل ، "مرحبًا ، متى أصبحت التعليقات مثل هذه طبيعية؟ لا أعتقد أننا نشأنا نتحدث مثل هذه."
- يمكنك الابتعاد في كل مرة يتم فيها تنفيذ سلوك ضار.
الخطوة الثالثة: اسأل صديقك عن سبب استخدامه للألفاظ الضارة
عندما تسمع أصدقاءك يستخدمون لغة ضارة أو يقومون بأفعال ضارة ، قل شيئًا ما. قد يؤدي سؤالهم عن سبب امتلاكهم لهذا النوع من العقلية إلى الكشف عن وجهات نظر لم يدركوها ، مما يساعدهم على التغيير.
- اطرح أسئلة مثل ، "مرحبًا ، لم أكن أعلم أنك تصدق أشياء من هذا القبيل. هل تعرف كيف يمكن أن يجعل ذلك الناس يشعرون؟"
- نظرًا لأنه يمكنك اختيار أصدقائك ، فلديك خيار إنهاء الصداقات عندما يرفض الآخرون التغيير.
الخطوة 4. أخبر زملائك في العمل برأيك
إذا واجهت تحيزًا في مكان العمل ، فكن محترفًا في رد فعلك. أوضح أنك لا تشارك في هذا النوع من التفكير. يمكنك استخدام بعض الاستراتيجيات للقيام بذلك دون أن تفقد وظيفتك. يمكنك القيام بذلك عن طريق:
-
التحدث بصوت عالٍ عند كتابة التعليقات في إطار مجموعة أو شخص لواحد ، إذا كنت تشعر بالراحة عند القيام بذلك. عندما تسمع مديرك يدلي بملاحظات متعالية عن النساء ، يمكنك إدخال تعليق مثل ، "لم أدرك أن الناس يؤمنون بذلك عن النساء. هل يمكنك شرح ذلك أكثر قليلاً؟"
تجنب النبرة الساخرة هنا حتى لا تخلق موقفًا سلبيًا. كن صريحا وجادا في تعليقاتك
- تذكير زملاء العمل بسياسات مكافحة التحيز التي تتبعها المنظمة.
- التحدث إلى رئيسك في العمل إذا استمررت في رؤية السلوك المتحيز دون تغيير. من الحكمة إقناع موظفين آخرين بالانضمام إليك في هذا الطلب.
الخطوة 5. رفض الضحك على الإهانات أو النكات
من الطرق السهلة لاتخاذ موقف ضد التحيز أن تظل متحيزًا عندما يضحك الآخرون على نكتة أو تعليق ضار. ستظهر تعبيرات وجهك غير المتغيرة للآخرين أنك لا توافق على مثل هذا السلوك دون الحاجة إلى قول أي شيء.
- تأكد من إبعاد الغطرسة أو التفوق عن سلوكك ، لأن هذا يمكن أن يؤدي إلى العدوان لدى الآخرين ، خاصةً إذا كان أفعالك يجعلهم يشعرون بالخجل.
- كن مستعدًا لشرح سبب عدم ضحكك.
طريقة 3 من 4: تهدئة عواطفك
الخطوة 1. خذ نفسا عميقا
قبل الدخول في موقف لتحدي التعليقات الضارة لشخص ما ، من المهم التأكد من أنك لن تجعل الموقف أسوأ من خلال رد الفعل بدافع الغضب. بدلًا من ذلك ، خذ لحظة لتهدأ عن طريق أخذ نفس عميق.
يمكن للتنفس العميق أن يريح جسدك ويمنعك من استخدام أي أدرينالين يتم إطلاقه في نظامك للعدوانية
الخطوة الثانية. تدرب على إبعاد نفسك في عقلك
إبعاد نفسك عقليًا عن الموقف الحالي يمكن أن يهدئ من عواطفك ويجعل رد فعلك العاطفي أقل عدوانية. ركز على سبب تصرف الشخص الآخر بتحيز بدلًا من التركيز على مدى شعورك بالغضب.
- إذا كان التعليق موجهًا نحو شيء ما تتعرف عليه ، فتظاهر أنك شخص آخر وحاول رؤيته من وجهة نظرهم.
- إذا شعرت باندفاع الأدرينالين وكنت مستعدًا للقتال ، توقف لحظة وتظاهر أنك في مكان مختلف حيث لا يوجد أي تحيز قبل الرد.
الخطوة 3. فكر في عواقب أفعالك
قبل التحدث علانية ضد التحيز ، فكر في نبرة الصوت التي توشك على استخدامها ولغة الجسد التي تعبر عنها. هل أنت عدواني؟ هل سيتسبب رد فعلك في أن يصبح الآخرون عدوانيين؟ إذا كان الأمر كذلك ، قم بتغيير التكتيكات قبل التحدث.
فكر قبل أن تتحدث كذلك. حاول استخدام مفردات غير تصادمية وغير اتهامية. في الأساس ، تريد تجنب توجيه إصبعك والتسبب في شعور الآخرين بالغضب تجاهك
الخطوة 4. ابتعد
إذا كنت تشعر بالعاطفة والغضب الشديد لاستخدام رد فعل هادئ للتحيز ، فقد يكون الابتعاد خيارًا جيدًا. بهذه الطريقة تظهر أنك مستاء وأنك لا تسمح باستمرار التحيز دون المخاطرة بمواجهة عدوانية.
طريقة 4 من 4: فهم التحيز
الخطوة الأولى: ابحث عن الفرق بين التحيز والتعصب الأعمى والعنصرية
إن معرفة سبب كون التعليقات المتحيزة مسيئة يساعدك في شرح موقفك للأشخاص الذين لا يتفقون معك. يمكنك تثقيف الآخرين عندما تفهم الموقف بنفسك. من المهم أيضًا معرفة الفرق بين التحيز والتعصب الأعمى والعنصرية حتى لا تبالغ في رد الفعل في أي ظرف من الظروف.
- كلمة التحيز تنقسم إلى المصطلحين "سابق" و "القاضي" ، مما يعني أن شخصًا ما قد أصدر حكمًا قبل معرفة الحقائق. إنها نظرة غير عادلة لأشخاص مختلفين عنك لأن لون بشرتهم ودينهم وجنسهم مختلف وما إلى ذلك. يمكن أيضًا أن يكون التحيز في شراكة مع مصطلح التحيز ، وهو تفضيل لمجموعة ديموغرافية معينة.
- يتعلق التعصب الأعمى بكراهية مجموعة كاملة من الناس ، وغالبًا ما يكون عقلية راسخة للغاية. قد يكون الشخص متعصبًا ضد جميع أعضاء عرق معين ويرفض قضاء الوقت أو التعامل معهم ، على سبيل المثال.
- تميل العنصرية إلى أن تكون عقلية ثقافية تعتقد أن أحد الأعراق أفضل من سائر الأعراق. غالبًا ما يعتقد الأشخاص ذوو العقليات العنصرية أن لديهم ترخيصًا لممارسة العنف أو المعاملة السيئة على أشخاص من أعراق مختلفة عن أنفسهم. يمكن أن تكون العنصرية أصل التحيز ، لكنها قضية أكثر خطورة وتأصلاً بعمق.
الخطوة الثانية: التعرف على أشكال التحيز
يمكن التعبير عن التحيز بطرق أكثر من مجرد النكات أو التعليقات. يمكن التعبير عن التحيز بالطرق التالية:
- ملاحظات غير حساسة
- سخرية
- تنمر
- النكات الاستخفاف
- لغة غير شاملة
- النمطية
- الإهانات
- اسم المتصل
- التجنب الاجتماعي
الخطوة الثالثة: ادرس سبب شراء الناس للتحيز
هناك العديد من الأسباب التي تجعل الناس ينتهي بهم الأمر بعقلية متحيزة ، ويمكن أن يساعدك فهمهم في تثقيف الآخرين عند ظهور مواقف متحيزة. غالبًا ما تكون المشكلات الأكبر أصلًا من التحيز ، وعلى الرغم من أنه يمكنك بالتأكيد معالجتها عندما يحكم عليك الآخرون مسبقًا ، فعادة ما يستغرق الأمر بعض الوقت حتى تتغير عقلياتهم - إذا كانوا يريدون التغيير على الإطلاق.
- ينشأ التحيز من الحاجة إلى التكيف بسرعة مع المواقف الجديدة. من الأسهل التكيف مع بيئة جديدة عندما يمكنك تصنيف الجميع.
- ينشأ التحيز أيضًا من خلفية العنصرية أو التعصب الأعمى ، مثل نشأته في منزل تكون فيه هذه الأيديولوجيات هي القاعدة.
