لن يسمح لك الاحترام في العمل بالنجاح على المستوى المهني فحسب ، بل سيجعلك أيضًا شخصًا أكثر سعادة. من أجل كسب الاحترام ، يجب أن تكون منتجًا في العمل ، وأن تظهر الثقة ، وتتصرف بشكل مناسب مع زملائك. المكافآت الشخصية والمهنية من التصرف بطريقة تتطلب الاحترام ضخمة.
خطوات
طريقة 1 من 3: إظهار الكفاءة
الخطوة 1. اكسب الاحترام من خلال كونك جيدًا في عملك
عادة ما يكون الاحترام بسبب كونه محبوبًا أو إلى اعتباره كفؤًا. في بعض الأحيان الاحترام هو مزيج من الاثنين. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بمكان العمل ، فقد يكون من الأسهل التحكم في مدى كفاءتك بدلاً من مدى حبك. أظهر معرفتك وقدراتك في العمل من أجل تشجيع الاحترام بين زملائك.
الخطوة 2. كن لاعب فريق
غالبًا ما يُمنح الاحترام لأولئك الذين يعملون لتعزيز مصالح المجموعة - في هذه الحالة ، شركتك. أظهر أنك مسؤول ومنتج وأنك تهتم بكيفية أداء عملك. تطوع للمساعدة في المشاريع عندما تستطيع ، ولا تتهرب من عملك أبدًا.
الخطوة 3. قم بعملك في الوقت المناسب
وافق على إنجاز المهام الموكلة إليك ، وإكمالها في الموعد المحدد. تتضمن بعض مفاتيح جدولة وقتك بحكمة ما يلي:
- التمسك بالروتين.
- تجنب الكمال أثناء المهام الروتينية - إذا استغرق الأمر 30 دقيقة لكتابة رسالة بريد إلكتروني مختصرة منخفضة المخاطر ، فيجب عليك إعادة تقييم أولوياتك.
- قاوم الرغبة في القيام بمهام متعددة. بدلاً من ذلك ، ركز انتباهك على شيء واحد في كل مرة ؛ ستنجز المزيد على المدى الطويل.
- تمرن في الصباح. يمكن أن يساعدك قضاء 20-30 دقيقة في ممارسة الرياضة في الصباح على الحفاظ على تركيزك وحيويتك ليوم كامل من العمل.
- اكتب الأشياء المهمة. قد يكون من الصعب تذكر كل ما يقال لنا ، وقد يستغرق الأمر وقتًا ثمينًا وطاقة ذهنية لتذكر المعلومات المهمة. اكتب المهام والمعلومات والتفاصيل المهمة لتوفير الوقت والطاقة.
الخطوة 4. رتب أولويات مهامك عندما تكون مشغولاً للغاية
بينما يجب أن تنجز المهام الموكلة إليك ، فمن الممكن أن يتم إعطاؤك الكثير من العناصر لإنجازها جميعًا بشكل منتج. بدلاً من رفض إنجاز مهامك ، كن استباقيًا مع رئيسك وزملائك حول كيفية تحديد أولويات عملك.
على سبيل المثال ، عندما يكلفك مشرفك بمهمة جديدة عندما يكون لديك بالفعل جدول زمني زائد ، يجب أن تقول ، "أود مساعدتك في ذلك. أنا مجدول حاليًا لإنجاز المهام" أ "و" ب "و" ج "و" د ". هل لديك أي توصيات حول ما قد أضعه على الموقد الخلفي؟ " دع مشرفك يساعدك في إيجاد طريقة لإنجاز كل ذلك
الخطوة 5. اعترف بالأخطاء
حتى الموظفين الأكفاء يرتكبون أخطاء في بعض الأحيان. لا تلوم الآخرين على أخطائك: اعترف بهم بصدق. سيحترمك زملاؤك لتحمل أخطائك.
قد يكون من المفيد أيضًا تأطير أخطائك كتجارب تعليمية. عندما تعترف بخطئك ، توصل إلى حلول ممكنة لمنع حدوث هذا الخطأ مرة أخرى
الخطوة 6. تجنب الثرثرة في المكتب
يمكن أن تكون المكاتب في بعض الأحيان مطاحن إشاعات. قاوم الرغبة في الانخراط في النميمة في المكتب أو التحدث خلف ظهور زملائك. قد يُسمع صوتك وتفقد ثقة مشرفك.
الخطوة 7. لا تكذب بشأن قدراتك
لا تبالغ في تدريبك أو مهاراتك. اعترف بذلك بصراحة عندما تكون لديك مهارات جديدة للتعلم والتطوير. حتى الموظفين الأكفاء سيحتاجون أحيانًا إلى تدريب إضافي. من الأفضل أن تكون صريحًا بشأن ذلك بدلاً من أن ترتكب خطأً فادحًا بسبب قلة خبرتك.
ضع في اعتبارك أن تطلب من معلم أو زميل المساعدة في تطوير مهارة جديدة. سيقدرون أن يتم اعتبارهم خبراء وقد يساعدونك في تعلم قدرات جديدة وقيمة
الخطوة 8. كن مستعدا للاجتماعات
تأكد من أنك تأخذ الوقت الكافي للاستعداد بدقة لأي اجتماعات أو عروض تقديمية مهمة. تعرف على المصطلحات المناسبة ، وقم بأبحاثك ، ومارس الخطابة. إذا كنت تقدم شرائح خلال اجتماع ، فتدرب على تصفح الشرائح للتأكد من أن التقنية تعمل بشكل صحيح ومن عدم وجود أي أخطاء إملائية.
الخطوة 9. التصرف بثقة
لا تقوض نفسك. إذا كنت تحترم نفسك ، فمن المرجح أن يحترمك الآخرون. تتضمن الطرق التي يمكنك من خلالها أن تكون نموذجًا للثقة واحترام الذات ما يلي:
- يتحدث بوضوح ، دون غمغمة.
- التمتع بوضعية جيدة ومستقيمة.
- مشاركة آرائك وخبراتك خلال الاجتماعات.
- دافع عن نفسك (ولكن بطريقة مهذبة ومهنية).
- مقاومة "uptalk" (حيث يتم نطق الجمل التقريرية كما لو كانت أسئلة).
الخطوة 10. تتبع إنجازاتك
لا تخفي إنجازاتك تحت بوشل. تتبع إنجازاتك والأهداف التي حققتها. اذكرها خلال مراجعات الأداء الخاصة بك. كن فخورًا بالأشياء التي تنجزها.
الطريقة 2 من 3: أن تحظى بإعجاب زملائك
الخطوة 1. تصرف بلطف لتكسب الاحترام
عادة ما يكون الاحترام بسبب كونه محبوبًا أو إلى اعتباره كفؤًا. في بعض الأحيان الاحترام هو مزيج من الاثنين. قد يكون من الصعب أحيانًا أن تكون محبوبًا في المواقف المهنية. ومع ذلك ، لديك بعض التحكم في كيفية نظر الآخرين إليك.
الخطوة الثانية: كن نموذجًا يُحتذى به في الكياسة
خاصة إذا كان لديك موقع قوة في العمل ، فسيتم تصميم سلوكك من قبل من هم تحتك. لديك القدرة على إنشاء مكان عمل أكثر ملاءمة من خلال التوافق مع الآخرين. لا تقم أبدًا بالصراخ أو الشتم أو الإهانة لزملائك وموظفيك: ابق دائمًا مهذبًا ومهنيًا.
الخطوة 3. احترام الآخرين
تشير الدراسات إلى أن إظهار الاحترام للآخرين سيزيد من احتمالية احترامهم لك. لا تحزن الأنف ، لكن تصرف تجاه زملائك في العمل بتعاطف ولطف. تتضمن بعض الطرق التي يمكنك من خلالها إظهار احترامك ما يلي:
- الاستماع بنشاط إلى أفكارهم.
- مدحهم عندما يقومون بعمل جيد.
- نطلب منهم مدخلاتهم.
- التصرف بأدب.
- إظهار الاهتمام بحياتهم.
الخطوة 4. عدم تشجيع السلوك غير المحترم في العمل
إذا كنت مشرفًا ، فيمكنك إنشاء سياسات من شأنها أن تثني موظفيك عن التصرف بطريقة غير حضارية تجاه بعضهم البعض وتجاهك. يجب عليك أيضًا التأكد من تعيين الموظفين الذين لديهم سجل حافل بالتصرف باحترام في العمل. يمكن أن تساعد سياسات التحضر في الشركة في زيادة الاحترام في مكان العمل.
الخطوة 5. كن صبورا مع نفسك
على الرغم من أن الأشخاص الانطوائيين خجولين في كثير من الأحيان لا يحترمهم أقرانهم في البداية ، إلا أن الاحترام سيزداد بمرور الوقت. في الواقع ، غالبًا ما يتم احترام الانطوائيين أكثر من المنفتحين إذا أعطوا الوقت الكافي. إذا كنت انطوائيًا أو متوترًا ، فكن صبورًا وركز على عملك. دع احترام زملائك لك يزداد بمرور الوقت.
الخطوة السادسة: لا تجبر الآخرين على احترامك
يستجيب الموظفون بشكل أكثر إيجابية للمشرفين الذين يتسمون بالتواضع ويتصرفون باحترام. أولئك الذين يصرون على تأجيلهم قد يتلقون المزيد من علامات الاحترام الخارجية ولكن لن يتم احترامهم في الواقع من قبل موظفيهم. كن متواضعًا دائمًا ، ولا تدفع الزملاء والموظفين أبدًا إلى التصرف بطريقة محترمة.
الخطوة 7. أظهر أخلاقك
الأخلاق هي إحدى السمات الرئيسية للاحترام. إذا أثبتت باستمرار أنك شخص نزيه ومتعاطف ومستقيم ، فمن المرجح أن تحظى بالاحترام في العمل. لا تحاول الاستفادة من زملائك أو الشركة ، فهذا سيضر بسمعتك على المدى الطويل.
الخطوة 8. دافع عن نفسك
لا تكن ممسحة. يعني الاحترام أنه يجب على الجميع الاستماع إلى بعضهم البعض والاستماع إلى بعضهم البعض. ومع ذلك ، هذا لا يعني أن على الجميع الاتفاق على مسار العمل. يجب عليك إبداء رأيك القائم على المعرفة والسماح للآخرين بالتعبير عن آرائهم. لا تقلق بشأن الاتفاق مع الجميع ، ولا تقلق بشأن اتفاق الجميع معك.
الخطوة 9. كن على دراية بالتحيزات الداخلية
من المرجح أن يحترم الناس أعضاء مجموعتهم داخل المجموعة بدلاً من أعضاء المجموعة الخارجية. يمكن أن يحدث هذا النوع من الاستبعاد بسبب الاختلافات في الجنس أو الجنس أو العرق أو العرق أو الجنسية أو الدين أو المجموعة اللغوية أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي. إذا كنت لا تشعر بالاحترام في العمل على الرغم من كفاءتك ولطفك ، فمن المحتمل أن تكون التحيزات الداخلية لزملائك هي السبب.
إذا كان هناك عدم احترام في مكان العمل بسبب التحيز ، فيمكنك التفكير في الاتصال بممثل الموارد البشرية أو أمين المظالم. من المهم أن تُعامل بإنصاف واحترام
طريقة 3 من 3: الحفاظ على صورة احترافية
الخطوة الأولى: اكتسب مظهرًا احترافيًا
يستجيب الناس جيدًا للزملاء الذين يبدون بصحة جيدة والمهنية. من أجل الحصول على الاحترام ، تأكد من تقديم صورة احترافية وموحدة. هذا يشمل:
- ارتداء ملابس احترافية نظيفة وخالية من التجاعيد.
- الحصول على شعر خالٍ من الأطراف المتقصفة والتشابك.
- الحصول على قصة شعر احترافية.
- الاهتمام بالنظافة الشخصية.
- ارتداء الإكسسوارات المناسبة.
الخطوة 2. حافظ على خصوصيتك
غالبًا ما يتوقف الاحترام على سمعتك الاجتماعية. تأكد من أنك تحافظ على الحدود المناسبة بين حياتك العملية وحياتك المنزلية لضمان حماية سمعتك. قاوم الرغبة في الإفراط في مشاركة كل شيء عن حياتك الشخصية أو ما يحدث خارج العمل.
على سبيل المثال ، قد لا ترغب في مناقشة مقدار ما شربته خلال عطلة نهاية الأسبوع في العمل
الخطوة 3. كن محترفًا في أنشطة العمل الجماعي
يمكن أن تكون نزهات العمل طرقًا ممتازة للتواصل مع زملاء العمل. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يمكن أن تشمل الكحول أو مواد أخرى. تناول الطعام والشراب باعتدال أثناء نزهات العمل وحاول الحفاظ على احترافك. يمكنك التخفيف قليلاً ، لكنك لا تريد أبدًا تجاوز الحدود المهمة. لا تشرب بكثرة. لا تلمس زملائك في العمل بشكل غير لائق ؛ لا تنخرط في النميمة أو البلطجة ؛ إلخ.
الخطوة 4. حافظ على مساحة العمل الخاصة بك مرتبة ومنظمة
لديك مكتب ومكتب نظيفان ومنظمان ومهنيان. تسمح معظم أماكن العمل ببعض التفاصيل الشخصية على مكتبك أو مقصورتك ، ولكن تأكد من أنها لا تشوش مساحة عملك. تحتاج أيضًا إلى التأكد من أن أغراضك الشخصية مناسبة لمكان العمل: لا تحتفظ بأي شيء في العمل يمكن تفسيره على أنه بذيء أو فظ أو مهين أو غير مهني.
نصائح
- إذا لم تنجح أي من الخطوات المذكورة أعلاه ، فقد لا تكون خطأك. إذا كنت لطيفًا ودقيقًا وموثوقًا به وحسن المظهر وكفاءة ، وما زال غالبية الأشخاص في مكتبك يتصرفون وكأنك غير موجود ، فقد تكون هذه حالة تنمر أو مضايقة في مكان العمل. ضع في اعتبارك إجراء محادثة ودية وغير قتالية مع مشرفك لاكتساب نظرة ثاقبة لتصورهم للموقف.
- دافع عن نفسك. الأشخاص الذين يحاولون استغلالك سيحترمونك أكثر إذا قلت "لا" بين الحين والآخر. كن ودودًا ولكن حازمًا.
- كن نفسك. إن محاولة التفوق في العمل لا تعني بالضرورة أن تصبح أنفًا بنيًا.
تحذيرات
- تحدث المضايقات والبلطجة في مكان العمل. إذا كنت تتصرف بشكل احترافي ولكن زملائك ليسوا كذلك ، فقد ترغب في إشراك مشرف أو موارد بشرية. أنت تستحق أن تحظى بالاحترام.
- قد تمنع العنصرية أو التحيز الجنسي أو رهاب المثلية أو أي تحيزات أخرى الزملاء من احترامك بشكل كامل. إذا كنت تعتقد أنك تتعرض للتمييز ، فتحدث إلى مشرفك أو الموارد البشرية. قد ترغب أيضًا في استشارة محامي توظيف لاستكشاف خياراتك.
