إذا كنت تعاني من اضطراب ما بعد الصدمة - سواء كان ذلك نتيجة للخدمة العسكرية أو بسبب بعض التجارب المؤلمة الأخرى - فإن حقك في المعاملة المتساوية في العمل محمي بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). تمتلك معظم الولايات أيضًا قوانين قد توفر حماية أكبر من القانون الفيدرالي. لاتخاذ إجراء قانوني إذا تم فصلك من العمل بسبب إصابتك باضطراب ما بعد الصدمة ، يجب عليك أولاً تقديم تهمة إدارية إلى الولاية أو الوكالة الفيدرالية التي تفرض قوانين مكافحة التمييز. نظرًا لأن العملية قد تكون مربكة وصعبة ، فقد ترغب في تعيين محام قبل أن تبدأ.
خطوات
جزء 1 من 3: تعيين محام
الخطوة 1. قم بإجراء البحث الأولي الخاص بك
قد يكون العثور على محامٍ - ناهيك عن العديد من الاحتمالات - أمرًا صعبًا إذا لم تكن لديك فكرة من أين تبدأ. قد تكون المنظمات غير الربحية المكرسة لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة هي أفضل مكان للحصول على توصيات قوية.
- سيكون لدى الولاية أو نقابة المحامين المحلية أيضًا دليل قابل للبحث يمكنك استخدامه للعثور على محامين بالقرب منك يمارسون قانون العمل ويمثلون الموظفين الذين عانوا من التمييز.
- تكمن فائدة دليل نقابة المحامين في أنك تعرف بالفعل أن المحامين المدرجين في القائمة مرخصون في وضع جيد. ومع ذلك ، لا يزال يتعين عليك التحقق للتأكد من أن المحامين لم يخضعوا للتأديب.
- قصر بحثك على محامي قانون العمل المتخصصين أو الذين لديهم خبرة واسعة في تمثيل الموظفين الذين تم تسريحهم بشكل غير قانوني بسبب الإعاقة.
الخطوة 2. تضييق نطاق قائمتك
من الناحية المثالية ، سترغب في البدء بقائمة من عشرة أو نحو ذلك من محامي قانون العمل المتخصصين في تمثيل الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بشكل غير قانوني بسبب إعاقتهم.
- انتقل إلى موقع الويب الخاص بكل محامٍ أو شركة محاماة لمعرفة المزيد حول خلفية كل محامٍ وخبرته.
- غالبًا ما يمكنك العثور على ملف تعريف للمحامي يمنحك تفاصيل حول الخلفية التعليمية للمحامي ، بالإضافة إلى معلومات شخصية عن اهتماماته وهواياته وعائلته.
- استخدم المعلومات التي تجدها لتحديد المحامين الذين ترتبط بهم. ثم قم بإجراء بحث عام عبر الإنترنت عن أسمائهم لمعرفة المزيد عن سمعتهم.
- عادةً ما تكون قادرًا على العثور على مراجعات العملاء التي ستمنحك فكرة جيدة عما يشبه العمل مع هذا المحامي وكيف يمثلون عملائهم ويتفاعلون معهم.
- قم بتقييم هذه المراجعات بشكل نقدي ، وتذكر أن المراجعات المجهولة عادةً ما يكون لها قيمة أقل. ليس لديك طريقة لمعرفة من هو الشخص الذي كتب المراجعة ، لذلك لا يمكنك تقييم دوافعهم.
الخطوة 3. حدد موعدًا لثلاث أو أربع استشارات أولية
عادةً ما يقدم محامو قانون العمل استشارة أولية مجانية ، لذلك لا ينبغي أن يستنزف حسابك المصرفي للتحدث إلى العديد. يجب أن توفر لك ثلاث أو أربع استشارات أولية خيارات كافية لاتخاذ أفضل خيار ممكن.
- تأكد من ترك الوقت الكافي لكل استشارة. حتى لو وعد المحامي بساعة مجانية فقط ، يجب أن تغادر ساعتين أو ثلاث ساعات على الأقل لكل اجتماع.
- تريد أيضًا محاولة تحديد موعد هذه المشاورات في غضون أسبوع أو أسبوعين. هناك مواعيد نهائية صارمة لتقديم الرسوم الإدارية ، ولا تريد أن ينتهي بك الأمر بعد فوات الأوان.
- إذا أعطاك أحد المحامين نماذج لملءها أو قائمة بالمعلومات التي يجب تقديمها قبل استشارتك الأولية ، فتأكد من حصولك على هذه المواد لهم في أقرب وقت ممكن.
- ضع في اعتبارك أنه كلما زادت المعلومات التي يمكنك تقديمها للمحامي قبل الاستشارة الأولية ، زادت قيمة هذه الاستشارة بالنسبة لك.
الخطوة 4. اسأل كل محامٍ الكثير من الأسئلة
تعال مستعدًا لكل استشارة أولية مع قائمة مفصلة بالأسئلة التي تريد طرحها والتي تغطي عددًا من المجالات المختلفة. يجب أن تتوصل إلى فهم جيد لخبرة كل محامٍ واستراتيجياته وأسلوب ممارسته.
- اكتشف عدد العملاء المماثلين لك الذين مثلهم كل محام ، وماذا حدث في تلك القضايا.
- الإعاقات المختلفة تأتي مع مشاكل مختلفة. إن العثور على محامٍ مثل عملاء سابقًا تم فصلهم خطأً بسبب إصابتهم باضطراب ما بعد الصدمة سيفهم بشكل أفضل الصعوبات التي تواجهها.
- أنت أيضًا تريد أن تتعلم قدر الإمكان عن استراتيجية ممارسة المحامي. بعضها موجه نحو الاستيطان ، بينما يريد البعض الآخر محاربته في المحكمة.
- اسأل المحامين عن مقدار العمل الذي سيكملونه في قضيتك بمفردهم ، وكم سيتم إنجازه بواسطة المساعدين القانونيين أو المحامين الأقل خبرة.
- إذا أشار محامٍ إلى أن شخصًا آخر في المكتب سيقوم بالكثير من العمل في قضيتك ، فاكتشف ما إذا كان بإمكانك مقابلة هذا الشخص أيضًا قبل أن تتخذ قرارك.
- احصل على فهم جيد لترتيبات أتعاب كل محام ، بحيث يكون لديك فكرة عامة عن مقدار تكلفة محاربة صاحب العمل السابق.
- قد يكون بعض المحامين على استعداد لتمثيلك على أساس رسوم الطوارئ ، مما يعني أنهم سيحصلون على نسبة مئوية من أي تسوية أو قرار تتلقاه.
الخطوة 5. قارن وقارن بين المحامين الذين قابلتهم
بعد انتهاء الاستشارات الأولية الخاصة بك ، قم بإنشاء قادر يمكنك استخدامه لمقارنة المحامين الذين قابلتهم بموضوعية لاختيار المحامين الأكثر خبرة وأفضل أسلوب ممارسة.
- يمكن أن يكون هذا التحديد الأولي والموضوعي بسيطًا إلى حد ما. ومع ذلك ، فإن أفضل محام على الورق قد لا يكون بالضرورة هو الأفضل بالنسبة لك.
- لا تنس أن تأخذ في الاعتبار ما تشعر به المحامي. أنت تريد محاميًا من جانبك تثق به يقاتل من أجلك ، وتعتقد أنه يحترمك.
- المحامي الذي تجده مخيفًا أو الذي يعاملك باستخفاف قد لا يكون أفضل محام بالنسبة لك.
- ضع في اعتبارك أنه إذا انتهى بك الأمر في المحكمة ، فإن صاحب العمل السابق سيبحث في حياتك وخلفيتك. إذا لم تكن مرتاحًا لمحاميك ، فقد يكون الكشف عن هذه التفاصيل المؤلمة أكثر صعوبة.
- أنت بحاجة إلى محام تشعر معه بالراحة الكافية بحيث لا تتردد في إخباره بأي شيء - حتى لو كان هناك شيء في خلفيتك تخشى أنه قد يضر بقضيتك.
الخطوة 6. حدد خيارك النهائي
بمجرد أن تقرر المحامي الذي تريد تعيينه ، لا تتأخر في إخبارهم بذلك. أنت بحاجة لبدء قضيتك في أقرب وقت ممكن. تأكد من توقيعك على اتفاقية توكيل مكتوبة قبل أن تسمح للمحامي بالعمل في قضيتك.
- يجب أن يراجع محاميك اتفاقية التوكيل معك ويشرحها بدقة. إذا كان لديك أي أسئلة ، اطلب التوضيح.
- إيلاء اهتمام خاص لترتيب الرسوم. إذا كان هناك أي شيء لا توافق عليه ، فتحدث معه. على الرغم من المظاهر ، فإن اتفاقيات التجنيب قابلة للتفاوض. قد تكون قادرًا على التوصل إلى اتفاق أفضل إذا طلبت ذلك.
- قد ترغب أيضًا في أن يقوم صديق موثوق به أو أحد أفراد الأسرة بمراجعة الاتفاقية قبل التوقيع.
جزء 2 من 3: رفع رسوم إدارية
الخطوة 1. قارن بين إجراءات الحماية الحكومية والفيدرالية
لديك فترة زمنية محدودة لتقديم رسوم إدارية ، والتي يجب القيام بها قبل أن تتمكن من رفع دعوى قضائية. سيساعدك محاميك في تحليل قانون الولاية والقانون الفيدرالي لتحديد كيفية المتابعة.
- يعتبر اضطراب ما بعد الصدمة إعاقة بموجب قانون ADA ومعظم قوانين الولاية. بينما تحميك ADA من الإنهاء غير المشروع ، قد يوفر قانون الولاية الخاص بك مزيدًا من الحماية ، مثل تسهيل إثبات حدوث التمييز.
- يتم إنفاذ قانون ADA والقوانين الفيدرالية الأخرى التي تحظر التمييز في التوظيف من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، التي لديها مكاتب ميدانية في جميع أنحاء البلاد.
- إذا كنت من المحاربين القدامى ، فقد تجد أيضًا حماية إضافية بموجب القوانين الفيدرالية التي تحظر التمييز ضد الموظفين على أساس وضعهم العسكري.
- سيساعدك محاميك في تقييم أهليتك للحماية من هذه القوانين ، والتي تعتمد جزئيًا على عدد الموظفين لدى صاحب العمل.
الخطوة 2. أكمل استبيان القبول
يوجد لدى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) نموذج يجب عليك استكماله لبدء تحصيل رسوم من الوكالات الفيدرالية. عادة ما يكون لوكالات الدولة أشكال مماثلة. يتطلب هذا النموذج تقديم معلومات مفصلة عنك ، وصاحب العمل السابق ، والتمييز الذي حدث.
- قد يعرض عليك محاميك المساعدة ، لكن يجب أن تتوقع ملء الاستبيان بنفسك.
- كن مفصلاً قدر الإمكان عند مناقشة إنهاء عقدك ، بما في ذلك العديد من الحقائق التي تعرفها.
- تأكد من تضمين أسماء أي شخص متورط في قرار إنهاء حسابك ، وأي أسباب تم إعطاؤها لإنهاء حسابك. تريد أيضًا تضمين أسماء أي مديرين أو مشرفين.
الخطوة 3. إرسال استبيان القبول الخاص بك
بمجرد الانتهاء من الاستبيان الخاص بك ، يجب عليك تقديمه مع أي وثائق داعمة مطلوبة إلى المكتب الميداني المحلي للوكالة المناسبة. من الأفضل عادةً إحضار أوراقك إلى المكتب شخصيًا.
- سيساعدك محاميك في تحديد موقع أقرب مكتب ميداني إذا كنت تقدم رسومًا فيدرالية إلى EEOC.
- توصي الوكالة بأن تأخذ استبيان القبول الخاص بك إلى المكتب شخصيًا ، حيث ستتاح لك عادة فرصة التحدث إلى وكيل على الفور.
- من ناحية أخرى ، إذا قمت بإرسال الاستبيان الخاص بك عن طريق البريد ، فقد تتأخر عملية التحقيق في الرسوم الخاصة بك لمدة تصل إلى 30 يومًا.
الخطوة 4. تحدث إلى وكيل EEOC
بعد تقديمك اتهامًا إلى EEOC ، سيقوم الوكيل بالتحقيق في ادعاءاتك والتحدث معك بشأن التمييز المزعوم الذي تعرضت له. سيطلب الوكيل أيضًا ردًا من صاحب العمل السابق.
- بناءً على الاستبيان الخاص بك والرد من صاحب العمل السابق ، قد يكون لدى وكيل EEOC أسئلة إضافية لك.
- إذا كنت قد عينت محاميًا بالفعل ، فتأكد من إخبار الوكيل بذلك. سيحتاجون إلى التواصل مع محاميك أولاً قبل التحدث إليك مباشرةً.
- إذا تحدثت إلى أي من زملائك في العمل ممن يرغبون في التحدث إلى وكيل نيابة عنك ، فيجب عليك تزويد وكيل التحقيق بأسمائهم ومعلومات الاتصال بهم.
الخطوة 5. حاول الوساطة مع صاحب العمل السابق
في معظم الحالات ، بعد أن ينتهي الوكيل من تحقيقه ، سيوصيك أنت وصاحب العمل السابق بالدخول في وساطة. نظرًا لأن العملية طوعية ، يجب عليك أنت وصاحب العمل السابق الموافقة أولاً على المشاركة.
- قبل الوساطة ، ستجلس عادةً مع محاميك وتتحدث عما تريده من الموقف.
- اعتمادًا على الظروف المحيطة بإنهاء خدمتك ، قد لا تبحث عن أي أموال - ربما ستسعد ببساطة باستعادة وظيفتك.
- ومع ذلك ، عادة ما يجب عليك المطالبة بالأجور المفقودة التي تغطي الوقت الذي كنت فيه عاطلاً عن العمل ، بالإضافة إلى أتعاب المحاماة.
- على الرغم من أنه يمكنك الاستعانة بمحامٍ يمثلك أثناء الوساطة نفسها ، إلا أن هذا ليس مطلوبًا. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن صاحب العمل السابق عادة ما يكون لديه محامٍ واحد على الأقل من جانبه.
- إذا كنت أنت وصاحب العمل السابق قادرين على التفاوض على تسوية ، فإن EEOC ستوافق عليها وتكتب اتفاقية لتوقعها كلاكما.
جزء 3 من 3: التوجّه إلى المحكمة
الخطوة الأولى. تلقي إخطار بحق المقاضاة
سوف ترسل لك EEOC (أو وكالة الولاية الخاصة بك) خطاب حق المقاضاة إذا كان لا يمكن حل مشاكلك من خلال العمليات الإدارية. بمجرد حصولك على الخطاب ، يمكنك مواصلة القتال في المحاكم.
- قد تستغرق العملية الإدارية بأكملها حتى نهايتها عدة أشهر ، إن لم يكن عامًا.
- يمكنك طلب خطاب الحق في المقاضاة في أقرب وقت بعد 60 يومًا من إرسال الرسوم الخاصة بك ، حتى تتمكن من رفع الدعوى دون الحاجة إلى الانتظار لفترة طويلة.
- بمعنى آخر ، ليس من الضروري إكمال العملية الإدارية بأكملها وعدم التوصل إلى تسوية مع صاحب العمل السابق قبل رفع دعوى قضائية.
- يؤكد خطاب الحق في رفع الدعوى للمحكمة ببساطة أنك استفدت من الإجراءات الإدارية على النحو الذي يقتضيه القانون.
الخطوة 2. تقديم شكواك
شكواك هي مستند المحكمة الذي سيبدأ الدعوى القضائية في أي من محاكم الولاية أو المحكمة الفيدرالية. إنه يمهد الطريق بقائمة من الادعاءات الواقعية ضد صاحب العمل والتي ، إذا ثبتت ، تشكل تمييزًا ينتهك القانون.
- إذا كنت تقاضي بموجب القانون الفيدرالي ، فسيتم رفع الدعوى القضائية الخاصة بك في محكمة المقاطعة الفيدرالية التي لديها سلطة قضائية على المنطقة التي يوجد بها صاحب العمل السابق.
- عادةً ما يتم رفع الدعوى بناءً على قانون الولاية في محكمة المقاطعة الخاصة بك. ومع ذلك ، إذا كانت لديك دعاوى بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية ، فيجب عليك عمومًا رفع دعوى أمام محكمة فيدرالية لأن محاكم الولاية لا يمكنها سماع الدعاوى الفيدرالية.
- عندما يتم رفع الدعوى القضائية الخاصة بك ، سوف يعطيك محاميك نسخة مختومة بالملف من شكواك لحفظها في سجلاتك. تأكد من الاحتفاظ بها في مكان آمن مع جميع المستندات الأخرى المتعلقة بقضيتك.
- سيطلب محاميك من صاحب العمل السابق تقديم نسخة من شكواك. هذا يوفر لهم إشعارًا قانونيًا بأنك رفعت دعوى قضائية ضدهم.
الخطوة الثالثة. قم بتقييم استجابة صاحب العمل السابق
بعد تلقي شكواك ، أمام صاحب العمل السابق بضعة أسابيع فقط لتقديم رد مكتوب على شكواك إلى المحكمة. قد تتكون هذه الإجابة من إجابة بالإضافة إلى اقتراح بالرفض.
- إذا لم يستجب صاحب العمل السابق لدعوتك بأي شكل من الأشكال ، فقد تكون مؤهلاً للفوز بدعوتك القضائية بشكل افتراضي - لكن لا ينبغي أن تتوقع حدوث ذلك.
- غالبًا ما يقدم صاحب العمل إجابة مكتوبة تنكر فيها ادعاءاتك ، كما يقدم طلبًا لرفض مزاعم أنك فشلت في تقديم مطالبة.
- للتغلب على هذا الطلب ، سيتعين عليك أنت ومحاميك المثول أمام المحكمة لجلسة استماع وإثبات أن هناك مسألة وقائع يتم البت فيها في المحاكمة.
الخطوة 4. المشاركة في عملية الاكتشاف
بمجرد التغلب على أي اقتراح بالرفض ، تكتمل مرحلة "المرافعات" في التقاضي ، وتنتقل إلى مرحلة الاكتشاف. أثناء الاكتشاف ، تتبادل أنت وصاحب العمل السابق المعلومات.
- ستحدد المحكمة عادةً مواعيد نهائية للمراحل المختلفة لعملية الاكتشاف. من المحتمل أن تكون طلبات الإنتاج أحد أفضل مصادر معلوماتك.
- من خلال طلبات الإنتاج ، يمكنك الحصول على نسخ من جميع ملفات الموظفين المتعلقة بوظيفتك والإنهاء النهائي ، بما في ذلك المراسلات بين المديرين أو موظفي الموارد البشرية لصاحب العمل السابق.
- ربما سيرغب صاحب العمل السابق في إقالتك. الإيداع هو مقابلة مباشرة يسألك فيها محامي صاحب العمل السابق أسئلة حول ادعاءاتك التي يجب عليك الإجابة عليها تحت القسم.
- يحضر مراسل المحكمة وسيعد نسخة مكتوبة من الإفادة للرجوع إليها في المستقبل.
- سيقدم لك محاميك النصيحة حول كيفية الرد على أسئلة الإيداع ، لكن تذكر أن محاميك لا يمكنه الإجابة عنك أثناء الإيداع نفسه.
- قد يعترض محاميك على سؤال أثناء الإيداع ، ولكن لا يزال يتعين عليك الإجابة على السؤال. يتم الاحتفاظ بالاعتراض فقط للسجل.
الخطوة 5. النظر في أي عروض تسوية
في نقاط مختلفة أثناء التقاضي قبل المحاكمة ، من المرجح أن يقدم صاحب العمل السابق عروض متعددة لتسويتها. سيتم إرسال هذه العروض أولاً إلى محاميك الذي سيناقشها معك.
- ضع في اعتبارك أنه على الرغم من أن محاميك قد يقدم لك المشورة بشأن ما إذا كان يجب عليك قبول عرض تسوية ، فإن القرار النهائي في النهاية هو قرارك.
- قد تزيد العروض التي تتلقاها أو تنقص بناءً على المعلومات التي تم الكشف عنها من خلال عملية الاكتشاف.
- على سبيل المثال ، إذا قدمت ترسبًا ناجحًا بشكل خاص يجعل قضيتك تبدو أقوى ، فقد تحصل على عرض تسوية أكثر سخاء بعد الإيداع مباشرة أكثر من أي عرض حصلت عليه من قبل.
- إذا لم يقترح صاحب العمل السابق تسوية تجدها مرضية ، فستعمل مع محاميك للتحضير للمحاكمة. ضع في اعتبارك أن التقاضي قبل المحاكمة والتحضير للمحاكمة يمكن أن يستغرق ما يصل إلى عام أو أكثر.
